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走進(jìn)衡橡衡鑒自強、橡舉天下。
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資訊中心今日衡橡、信息速遞。
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科技實(shí)力科技興企、創(chuàng )新發(fā)展。
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工程實(shí)例衡橡重器托舉超級工程。
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黨群建設圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)營(yíng)。
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人才中心2600名員工，其中中高級專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員330名，高級工程師25人。
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走進(jìn)衡橡
恒力鐵科
HENGLITIEKE
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司是衡橡科技股份有限公司為了更好的發(fā)展多元化的產(chǎn)業(yè)，借助多家國家科研院所和多所高等院校的科研力量，以更好地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)為前提，在京成立的以高科技研發(fā)為主的分公司，也是衡橡科技股份有限公司在首都設立的形象窗口。
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北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2010年11月，注冊資金一千萬(wàn)。公司位于北京市海淀區西直門(mén)附近中坤大廈10層。2020年1月，由子公司改組為衡橡科技股份有限公司北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)分公司。
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司是衡橡科技股份有限公司為了更好的發(fā)展多元化的產(chǎn)業(yè)，借助多家國家科研院所和多所高等院校的科研力量，以更好地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)為前提，在京成立的以高科技研發(fā)為主的分公司，也是衡水橡膠股份有限公司在首都設立的形象窗口。
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司依托多家研究院所和高等院校的技術(shù)平臺，致力于鐵路、公路、市政等交通領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)制造和相關(guān)設備軟件開(kāi)發(fā)。同時(shí)，利用其機械、液壓、自動(dòng)化控制、計算機軟硬件等專(zhuān)業(yè)人才，服務(wù)于國內多家企業(yè)。設計、制造、安裝自動(dòng)化設備和生產(chǎn)線(xiàn)。
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司倡導“專(zhuān)業(yè)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng )新”的企業(yè)精神，具有良好的內部機制、優(yōu)良的工作環(huán)境以及良好的激勵機制，經(jīng)過(guò)三年多的發(fā)展吸引了一批有學(xué)識，具有實(shí)干精神的人才，形成了專(zhuān)業(yè)、負責的技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)隊伍。
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司始終本著(zhù)“和諧共生、創(chuàng )新發(fā)展”的原則，以客戶(hù)業(yè)務(wù)為中心，以客戶(hù)需求為導向，從客戶(hù)利益出發(fā)，為客戶(hù)提供完善的解決方案，并提供產(chǎn)品的維護、升級、相關(guān)培訓等售后服務(wù)，以滿(mǎn)足客戶(hù)的實(shí)際需要，更好的向社會(huì )服務(wù)。
精湛工藝
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司擁有多專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才涵蓋機械、液壓氣動(dòng)、精密機械設計與制造、模具設計、有限元分析等專(zhuān)業(yè)?？沙薪痈黝?lèi)非標機械、自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)設計、制造與安裝。在國內已完成多項具有一定難度的設計制造任務(wù)。
計算機軟硬件及工業(yè)控制
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司承接自控系統的研發(fā)，編程；并可承接大型工業(yè)控制，專(zhuān)業(yè)檢測監控系統的開(kāi)發(fā)研制。如靜態(tài)橋梁力學(xué)檢測系統；橋梁健康監測系統；全自動(dòng)橡膠硫化車(chē)間自動(dòng)化生產(chǎn)系統。
工業(yè)動(dòng)畫(huà)
工業(yè)、機械、自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)、招投標動(dòng)畫(huà)方案、建設工程施工演示動(dòng)畫(huà)以及各類(lèi)效果圖等
用人理念
市場(chǎng)的競爭，歸根結底是知識的競爭、人才的競爭。集中優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才組合。那種 ‘ 村村點(diǎn)火，戶(hù)戶(hù)冒煙 ' 的小農意識束縛著(zhù)人們的思維，現在鄉鎮企業(yè)面臨著(zhù)國內外的大市場(chǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟呼喚企業(yè)對人才的需要。 ”
對于人才的引進(jìn)，培養和使用，反對用人問(wèn)題上的排外情緒，歷年通過(guò)人才市場(chǎng)、高校分配等多種渠道引進(jìn)的各類(lèi)人才，有些是專(zhuān)業(yè)對口的，立即放在關(guān)鍵崗位上大膽使用；或者充實(shí)到市場(chǎng)當中去。然而，有些人才專(zhuān)業(yè)不對口，但只要有膽識、才氣，就作為人才儲備并積極創(chuàng )造條件，發(fā)揮他們的專(zhuān)長(cháng)。
招人才易，留人才難。而留住人才的關(guān)鍵除物質(zhì)上的滿(mǎn)足，生活上的關(guān)懷外，還必須知人善任，委以重用。我們提倡 “ 毛遂自薦 ” ，尊重自愿、自主擇業(yè)，他們鼓勵創(chuàng )新過(guò)程中的合理失誤，但不求全責備。
人才與技術(shù)創(chuàng )新
市場(chǎng)如戰場(chǎng)，在這個(gè)看不見(jiàn)硝煙的戰場(chǎng)上，高科技的新產(chǎn)品是占領(lǐng)市場(chǎng)的一大法寶。如果新品開(kāi)發(fā)跟不上，消費者就會(huì )毫不留情地拋棄你的產(chǎn)品。 ‘ 產(chǎn)品新市場(chǎng)興 ' ，就是這個(gè)道理。這里最重要的因素是員工素質(zhì)，因為市場(chǎng)需要人才去開(kāi)拓，產(chǎn)品需要人才去開(kāi)發(fā)，設備需要人才去操作，沒(méi)有人才，再先進(jìn)的設備也只是一堆廢鐵，這是實(shí)踐給我的教育。 ” 關(guān)鍵在于提高員工的素質(zhì)。我們今天為了集體的事業(yè)，使公司在強手如林中脫穎而出，沒(méi)有了強有力的高級人才，那么你的企業(yè)就會(huì )陷入被動(dòng)挨打的局面。缺少人才這一載體必然導致缺少創(chuàng )新能力，就會(huì )失去國外市場(chǎng)競爭力和國內市場(chǎng)競爭優(yōu)勢；只有擁大量高素質(zhì)的人力資源和持續創(chuàng )新能力，才能在 “ 知識經(jīng)濟 ” 時(shí)代左右逢源，立于不敗之地。
人才與管理
招人才難，用好人才更難，為此公司把管理人才，充分發(fā)揮他們的才華視為重中之重，近幾年來(lái)，公司著(zhù)重從四個(gè)方面加強了人才的管理 :
一是跟蹤管理：由公司派員到市場(chǎng)了解每位人員的情況，建立后備干部隊伍，參加培訓人員都是各市場(chǎng)挑選出來(lái)的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，作為市場(chǎng)經(jīng)理加以培養。
二是重點(diǎn)管理：公司將技術(shù)人員、管理人員和中層以上干部作為人才管理的重點(diǎn)對象，鼓勵他們?yōu)楣境鲋\策劃，對他們提出的意見(jiàn)建議，董事長(cháng)親自逐一批示落實(shí)。公司采取多種措施，最大限度地調動(dòng)人才的積極性。
三是規范管理：公司對部門(mén)、各崗位制訂了職責，對每位人員明確了工作范圍和工作目標，結合一年兩次的工資晉升，進(jìn)行自下而上的考評，以此激勵員工奮發(fā)向上的精神。
四是借用 “ 外腦 ”：聘請咨詢(xún)和企劃公司幫助管理和規范用人制度，并全面引進(jìn)計算機網(wǎng)絡(luò )管理以實(shí)現公司各項管理目錄化、程序化和簡(jiǎn)單化。
企業(yè)家的才能是建立起一種機制，這種機制能吸引到一大批的人才，源源不斷地創(chuàng )造出天才的產(chǎn)品，去占領(lǐng)市場(chǎng)，沒(méi)有這支隊伍，就是遇上百年一遇的商機，企業(yè)仍然是抓不住。他進(jìn)一步解釋說(shuō)，企業(yè)家應當追求業(yè)績(jì)，如企業(yè)辦不好又算什么企業(yè)家嗎？企業(yè)家不僅要有識才之眼，而且要有容才之量、愛(ài)才之心。
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公司地址：衡水市北方工業(yè)基地園區東路9號
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